Jobbanalysen gir informasjonen som trengs til

  1. stillingsannonsen
  2. intervjuet
  3. referansesjekken

slik at det blir mulig å skrive en treffende stillingsannonse, og å vite hvilke egenskaper det bør ses etter under jobbintervjuet. Kombinert med personlighetstest gir det mulighet til å få full oversikt over hvilken kandidat som passer aller best til stillingen.

Den enkleste jobbanalysen består av 57 spørsmål som bør besvares av minst fire mennesker som har greie på stillingen. Dette gjør det mulig å involvere mennesker i bedriften i rekrutteringen ved å gi dem anledning til å si sin mening. Det er også mulig å få en tabell over hvor enige de som har svart er med hverandre. Når alle har besvart, lages det en oppsummering som forteller hva som kreves i stillingen av

  • Læringsevne
  • Atferdsprofil
  • Motivasjon

Det er mulig å bruke resultatet selvstendig, men det er også mulig å kombinere det med en personlighetstest. Da vil personlighetstesten fortelle

  • hvem av kandidatene som lettest vokser inn i stillingen.
  • hvordan kandidaten skal coaches for å trives og vokse i stillingen.

alt sett i lys av jobbanalysen.

Personlighetstest kombinert med jobbanalyse gir så høy treffsikkerhet som det er mulig å få med enkle midler. Sannsynlig inntjening hos de som ansettes mer enn dobles sammenlignet med tradisjonelle metoder (intervju, referansesjekk, CV-sjekk).

 

 

 

 
 
 
Print Friendly, PDF & Email