{"id":55,"date":"2016-08-04T21:34:41","date_gmt":"2016-08-04T19:34:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.grendel.no\/?page_id=55"},"modified":"2021-09-08T20:36:45","modified_gmt":"2021-09-08T18:36:45","slug":"sluttvurdering","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.grendel.no\/sluttvurdering\/","title":{"rendered":"Seleksjon av medarbeidere ved ansettelser"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"55\" class=\"elementor elementor-55\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-55fe150c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"55fe150c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-405bfa5d\" data-id=\"405bfa5d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-498b83e0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"498b83e0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 30-04-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Feilanset\u00adtelser koster. Alle som har m\u00e5t\u00adtet si opp noen, er klar over d\u00e9t. Hva f\u00e6rre er klar over, er hvor mye det koster n\u00e5r man ikke tre\u00adf\u00adfer den helt rik\u00adtige. Man vet jo ikke hvor godt den man ikke ansat\u00adte ville ha gjort det.<\/p>\n<p>Det viten\u00adskapen sier, er at det er nor\u00admalt nok\u00ads\u00e5 enkelt \u00e5 vite hvem som abso\u00adlutt ikke duger til en still\u00ading. Det er van\u00adligvis ikke n\u00f8d\u00advendig med ekstern hjelp til slikt: Din erfar\u00ading og fagkunnskap vil kunne fortelle deg hvem som ikke pass\u00ader. Det som er min\u00addre kjent, er at det er vanske\u00adlig \u00e5 vite hvem av en gruppe egnede kan\u00addi\u00addater som vil gj\u00f8re det best, og at det kan v\u00e6re stor forskjell i innt\u00adjen\u00ading p\u00e5 ellers passende kan\u00addi\u00addater.<\/p>\n<p>Da dreier det seg ikke bare om hvem som pass\u00ader best inn i kul\u00adturen. Forsknin\u00adgen vis\u00ader at det kan v\u00e6re stor forskjell p\u00e5 hvor godt en gitt per\u00adson vil klare jobben. Det l\u00f8n\u00adner seg s\u00e5 \u00e5 si alltid \u00e5 gj\u00f8re en grundig jobb n\u00e5r man eval\u00aduer\u00ader kan\u00addi\u00addater: Den beste kan st\u00e5 for en mye mer sol\u00adid innt\u00adjen\u00ading enn den nest beste.<\/p>\n<p>Hvis man lar v\u00e6re \u00e5 gj\u00f8re job\u00adb\u00adanalyse og per\u00adson\u00adliget\u00adstest\u00ading f\u00f8r anset\u00adtelse, vet man hva man f\u00e5r, og man vet hva man ikke f\u00e5r. Prob\u00adlemet er at det kan ikke gj\u00f8res av hvem som helst. Man m\u00e5 fak\u00adtisk fors\u00e5 sam\u00admen\u00adhen\u00adgen mel\u00adlom job\u00adb\u00adanalyse og per\u00adson\u00adlighet\u00adstest, og hva testen fak\u00adtisk forteller. Det er der\u00adfor du trenger en ekspert til dette.<\/p>\n<p>Ved hjelp av sol\u00adid fagkunnskap kan vi avgj\u00f8re hvem som mest sannsyn\u00adlig vil st\u00e5 for det st\u00f8rste bidraget til bunnlin\u00adjen av de aktuelle kan\u00addi\u00addatene.<\/p>\n<p>For \u00e5 avgj\u00f8re hvem som er best egnet, gj\u00f8r vi en analyse av kravene til still\u00adin\u00adgen med utgangspunkt i den kunnskapen som allerede er i bedriften. Deretter analy\u00adser\u00ader vi kan\u00addi\u00addatene for \u00e5 finne den som har det beste samsvaret mel\u00adlom krav til still\u00ading og per\u00adson\u00adlig pro\u00adfil. Analy\u00adsen av still\u00adin\u00adgen, og analy\u00adsen av den som blir ansatt, vil gi verdi\u00adfull infor\u00admasjon til videreutvikling b\u00e5de av still\u00adin\u00adgen og av de som beset\u00adter den.<\/p>\n<div id=\"myEventWatcherDiv\">&nbsp;<\/div>\n<div id=\"myEventWatcherDiv\">&nbsp;<\/div>\n<div id=\"myEventWatcherDiv\">&nbsp;<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Feilanset\u00adtelser koster. Alle som har m\u00e5t\u00adtet si opp noen, er klar over d\u00e9t. Hva f\u00e6rre er klar over, er hvor mye det koster n\u00e5r man ikke tre\u00adf\u00adfer den helt rik\u00adtige. Man vet jo ikke hvor godt den man ikke ansat\u00adte ville ha gjort det. Det viten\u00adskapen sier, er at det er nor\u00admalt nok\u00ads\u00e5 enkelt \u00e5 [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1869,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.grendel.no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/55"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.grendel.no\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.grendel.no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grendel.no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1869"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grendel.no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.grendel.no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/55\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10391,"href":"https:\/\/www.grendel.no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/55\/revisions\/10391"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.grendel.no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}